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成都古摄影里面文员的工资福利待遇真如他们 *** 的时候说的这么好嘛...

我没在哪儿上班，不过现在保险都要卖的，这是国家规定的。待遇的话只能算是一般的。

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试用期,前一周无薪。合法吗?

综上所述，试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下 *** *** ：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

无薪试岗违法吗无薪试岗是违法行为。即使双方有协议约定，该协议也违反法律的强制性规定，应属无效约定，劳动者提供劳动，用人单位则应当足额支付劳动报酬。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。

天考核期无薪违法吗根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。

按照法律规定，公司在试用期内也是不能随意辞退员工的，要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个试岗期，方便自己挑选员工，“试岗期”是违法的，但很多公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁，因为算上时间、精力的成本，可能得不偿失。

法律分析：用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到更低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

试用期员工工资不得低于更低工资标准。 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同。 如果用人单位在员工入职前已签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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