重庆现在很多地方裁员重庆现在很多地方裁员了吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆现在很多地方裁员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍重庆现在很多地方裁员的解答，让我们一起看看吧。

重庆航空离职率高不高？

离职率高。

之一个原因，身心俱疲-为工作内容的单调重复，甚至有些死板吧，其实如果仅是身体上累可能也能扛过去，关键是心理上的累就很难扛过去了，很多空乘都说公司内部规定多，不近人情，想休假无法休，年初承诺一大堆年末一个没兑现，工资也就是个1万出头等等的，我觉得可能这个心理疲惫是最主要原因。所以很多空姐可能也这么想，她们说很多时候即便休息了也不能离开基地或者居住地啥的，或者还要做备份航班，等于还是没休息吧。你的思想要高度保持一种仍处于工作的状态，一次两次可能还好，长久的话人真的受不了。

第二个原因，疫情，疫情之前的日子感觉的空乘真挺多的，总能看见她们拉着小箱子来来 *** 的坐车来回，这去年疫情开始后，尤其是去年3月左右，一下子就明显感觉空姐少了很多的，也可能一部分没飞休假也可能一部分辞职了。这疫情的原因，也许和各航空公司减少 *** 有关系，也可能就这个机会，一大部分解除合同或者空姐自己离职走了。

离职率高。

主要原因：

1、工作强度很大，非常辛苦。

重庆航空一个长航班过去差不多10多小时，到了虽然休息几天，但作息饮食不规律，常见的职业病就是胃病和腰椎疾病。

2、缺乏个人时间，很难有正常人的生活。

工作原因导致基本上没有太多的娱乐时间和社交机会，想像其他职业那样早九晚五，正常的作息几乎是不可能的。正常人节假日休息的时候一般都是航空业最忙的时候。

3、工作内容比较单一，相对枯燥。

航空公司大量工作都是重复性的相对枯燥的操作，也没有太多技术含量，常年都是这些，时间一长很容易出现职业倦怠。

4、重庆航空与同行比待遇差一点

重庆航空收入平稳，涨薪困难，工作强度还大，相比之下，职业的性价比较低。

重庆太极集团要垮了吗？

这么大个集团说垮就垮了哦，只是在裁员，缩减成本，国有企业，机构臃肿，人员办事效率低，早该裁些人了。

重庆因疫情3月都没上班怎么发工资？

重庆因疫情3月都没上班怎么发工资？

1月25日,重庆市人力社保局转发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》时明确：

因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工更低月工资标准的70%执行。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

重庆现在的更低工资标准为1800元,根据重庆人社部门转发的文件,我们可以理解为:

2月份应该是发正常工资,比如你以前是行政岗位,工资为4000元,那么你2月份应该发放工资为4000元.

3月份如果没有提供劳动,应该发放1800*70%=1260元(包含个人社保部分,也就是说扣完个人社保1260-349.61=910.39元)

3月份如果是在家网上办公,应该发放最正常工资.

3月份如果受公司约束,正常打卡出勤,听从公司安排,也应该发放不低于更低工资标准1800元.

社会保险和公积金,企业也是需要提供的.

实际操作中,你要去权衡

疫情期间,企业经营都受到了影响,如果你选择还是继续在企业做下去,那么你就得具备与企业共患难,渡难关的思想准备,凡事多点少点也就先让让,毕竟3月份也确实没有上班,企业还是为劳动者购买社保的.

后期需要关注企业的复工情况

据我所知,重庆现在除了娱乐行业,线下服务也,比如线下培训, *** 会等行业外,基本上已经全部复工了,所以我个人建议你还是多关注下,你们公司的复工情况,毕竟以后的路才是最长的.

目前重庆绝大部分企业都已经复工了，但是二月三月还是有很多人没有上班的。因疫情影响不能上班的， *** 有规定，工资发放不得低于更低生活保障的70%。具体怎么发放也要看单位，我们单位是不上班的按1800发，上班的人按实际出勤天数算工资，没出勤的天数按1800发，也还算讲究了！

哈喽，先看你有没有签订劳动合同，正常签订的情况下，国家要求在待工期间，企业需要给员工支付基本的生活补助，关于补助每个区域不太一样，同时 *** 在这段时期，对很多工种是有现金补助的，但要看企业有没有去申请。

对于个人来说，国家现在也有政策，允许企业与个人沟通降薪，所以建议在这段时间与企业共渡难关，主动协商，相关的政策法规可以搜索"重庆人社"查看，希望对你有用[比心]

根据现行政策，停工停产在一个工资支付周期的公司，需要按照劳动合同约定支付劳动报酬，停工停产超过一个工资支付周期的，超过部分支付生活费，生活费标准各地略有不同，金额差不多在1000元左右。也就是说，2月份工资照劳动合同约定支付，3月份只支付生活费。

　　重庆市人力社保局转发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》时明确以下几点：

　　一、没有正常劳动的企业应当发放生活费

因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响造成企业停工停产，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工更低月工资标准的70%执行。

　　二、无法提供正常劳动的不得解除劳动劳动合同

　　通知提到，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因 *** 实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者 *** 采取的紧急措施结束。

　　三、生产经营困难的尽量不裁员或少裁员

　　同时，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

　　四、法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止

　　因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

　　五、生活费标准不低于劳动合同履行地职工更低月工资标准的70%

　　市人力社保局在转发通知时同时明确，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工更低月工资标准的70%执行。各区县（自治县）人力社保局要结合当前疫情防控工作要求，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，切实保障职工合法权益，确保各项政策措施落实到位。

到此，以上就是小编对于重庆现在很多地方裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆现在很多地方裁员的3点解答对大家有用。