重庆总工会康复医院（重庆总工会康复医院官网）

本文目录一览：

• 1、北京康复中心医院地址
• 2、工伤康复一定要去指定医院吗
• 3、重庆爱德华医院发展历程
• 4、工伤鉴定时劳鉴委人员说要先去定点康复医院做康复治疗后再评级。请问...
• 5、退休员工生病住院,单位是否应该去医院探访?

北京康复中心医院地址

1、每天14点30到20点。根据查询首都医科大学附属北京康复医院官网显示，北康康复中心家属探视时间为每天的14点30到20点，探视家属不得超过两位。北康康复中心为北京康复医院，位于北京市石景山区，是公立三级康复医院，是北京市总工会直属事业单位。

2、北京市丰台区角门北路。根据查询百度地图得知，北京康复研究中心地址在北京市丰台区角门北路。

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工伤康复一定要去指定医院吗

【法律分析】发生工伤后立即治疗可以在本市重庆总工会康复医院的医保定点医院重庆总工会康复医院，但是认定工伤后的后续治疗和申请工伤赔偿必须在工伤指定医院才可以，不然医疗费用是不能报销的。

法律分析：发生工伤后立即治疗可以在本市的医保定点医院，但是认定工伤后的后续治疗和申请工伤赔偿必须在工伤指定医院才可以，不然医疗费用是不能报销的。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

法律分析：工伤不一定要在定点医院治疗。既然是工伤就牵涉到雇佣单位对个人的赔偿以及保险公司对雇佣单位（也就是投保人）赔偿的问题。

发生工伤后立即治疗可以在本市的医保定点医院，但是认定工伤后的后续治疗和申请工伤赔偿必须在工伤指定医院才可以，不然医疗费用是不能报销的。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

重庆爱德华医院发展历程

年，慈善总工会授予爱德华医院慈善门诊，医院在肝病和男科学领域取得了显著成果。2010年7月，爱德华医院庆祝成立5周年，期间取得了包括成功完成大量手术、救治患者及教育活动在内的众多成就，惠及了近百万群众。

年3月至5月，重庆爱德华医院在希尔顿酒店和人才市场举办了多场大型 *** 会，为医院招募了新鲜血液。接着，在5月至6月，新入职的员工接受了封闭式军训，强化了团队精神和纪律意识。7月至8月，医院举办了之一届乒乓球大赛，丰富了员工的业余生活，提升了团队凝聚力。

企知道数据显示，重庆爱德华医院有限公司成立于2005-02-25，注册资本4000.0万人民币，参保人数235，是一家以从事卫生为主的企业。在知识产权方面，重庆爱德华医院有限公司拥有专利信息达到15项。此外，重庆爱德华医院有限公司还直接控制企业1家。

此外，重庆爱德华医院还担任了重庆市中山医院技术协作医院，以及新安国际医院西南区的教学基地，显示了其在医疗教育和研究领域的专业实力和影响力。荣誉的加冕并未止步，重庆爱德华医院更是荣获健康中国万里行全国健康诚信示范医院，这进一步证明了医院在推动健康事业发展、树立行业标杆方面做出的积极贡献。

忠县爱德华医院有限责任公司是2015-04-02在重庆市忠县注册成立的有限责任公司，注册地址位于重庆市忠县忠州街道忠州大道巴王路18号附24号。忠县爱德华医院有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是91500233339654177Y，企业法人詹金明，目前企业处于开业状态。

重庆爱德华医院是一家集医疗、科研、保健和康复于一体的现代化综合型医疗机构，以其专业特色和学科全面性而知名。医院占地面积达到了20000平方米，拥有16个临床科室，其中6个为重点发展学科，设立有4个专科中心和3个专科研究所。医院配备了300多张床位，为患者提供了充足的医疗资源。

工伤鉴定时劳鉴委人员说要先去定点康复医院做康复治疗后再评级。请问...

先到劳动保障行政部门提 i出工伤认 定申请。 《工伤保险条例》 第十七条工伤职工或者其直系亲属 、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

首先，伤者职工应在病情稳定或出院后，自行向设区市鉴定委员会申请鉴定。这通常涉及将鉴定申请资料递交给所在地的劳动局工伤科，随后，工伤科会带领劳动者到市鉴定委员会申请鉴定。伤者职工接通知后，需前往指定医院进行检查，然后等待鉴定结论。申请劳动能力鉴定所需准备的材料包括： 劳动能力鉴定申请书。

这种做法是错误的。根据《工伤保险条例》，出了工伤，先有企业垫资治疗。待伤情稳定后，再进行工伤鉴定，确定伤残等级，依法赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

退休员工生病住院,单位是否应该去医院探访?

1、按理说应该去探访，但各个单位的情况不同，领导的管理方式也不一样。象我们单位对病重的工会去看看，一般病不严重的不去。

2、退休员工生病住院，我认为单位应该组织工会领导去医院看看病人，给一些安慰，鼓励病人要战胜疾病，早日康复。

3、这个合不合理可以从两方面来说：从法理上讲，单位不去探视没什么问题，并不违法，老同志已经退休，并不归单位管了，没有那一条法律规定单位必须去探视；从情理上讲，单位应该去探视，不探视不合理，毕竟老同志为单位做出过贡献，老了、有病了，不探视一下太没人情味，有违我们的道德观念。

4、工会经费的使用有明确的规定，主要用于支持工会会员的活动支出。 在职的工会会员生病住院时，工会会进行慰问，这是经费使用的一项。 退休职工不属于工会慰问的范围，因为工会经费的使用规定只涵盖在职会员。

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