[重庆产假最长的地方]产假最少的省？

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆产假最长的地方的问题，于是小编就整理了5个相关介绍重庆产假最长的地方的解答，让我们一起看看吧。

产假最少的省？

最少的省份是江苏省，浙江省，上海市，湖北省和天津市。

全国31省份产假时间排行榜

省份 产假 陪产假 婚假

*** 1年 30天 10天

吉林158天 15天 15天

重庆128天 15天 15天

北京128天 15天 10天

河南188天 30天 21天

海南188天 15天 13天

甘肃180天 30天 30天

黑龙江180天 15天 15天

福建158-180天15天15天

广东178天15天3天

陕西158天15天3天

山西158天15天30天

新疆158天15天23天

云南158天30天18天

内蒙古158天25天18天

河北158天15天18天

青海158天15天15天

贵州158天15天5天

辽宁158天15天10天

山东158天7天3天

安徽158天10天3天

宁夏158天25天3天

四川158天20天3天

江西158天15天3天

湖南158天20天3天

广西148天25天3天

江苏128天15天13天

上海128天10天10天

湖北128天15天3天

天津128天7天3天

浙江128天15天3天

在全国31省份产假时间排行榜中，有很多省份很让人羡慕呢~

产假天数最多的省份分别是： *** 、吉林、 重庆、北京、 河南、海南。 *** 产假能够修一年，绝对是全国产假最多的省份了。

2021重庆产假天数？

1.生育产假为178天。

根据相关规定，重庆市符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假（98天）的基础上增加产假八十日，即：我市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为178天。

已于2021年11月25日经重庆市“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假（98天）的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

即：我市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为98天+80天=178天。

重庆产假延长178天多久实施？

《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改<重庆市人口与计划生育条例>的决定》已于2021年11月25日经重庆市第五届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，现予公布，自公布之日起施行。

　　“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

　　“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

　　即：正常生育98+80=178天

重庆的产假延长是从国家的新的产假文件颁发之日开始实施的，也就是从11月25日，这个新的文件开始出台之后，几日就生效了，以前的顺产的产假是正常128天，在文件生效当日，如果产妇还在休产假的期间，那么，相应的休产假的时间就顺延延长至178天

2022年新规定

重庆产假178天。

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿将增加15天产假。

对于晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，产假应增加20个工作日。

重庆的产假天数是多少天?是否含法定节假日？

　　2016年重庆地区的产假最短的达到128天，最长的则可休到子女一周岁。

　　一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。

　　2016年修改的计生条例中指出，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，产假期间享受在岗职工同等待遇。

　　二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。

　　根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。

　　三、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，依照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，依照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

重庆的产假天数是多少天？是否含法定节假日？

　　2016年重庆地区的产假最短的达到128天，最长的则可休到子女一周岁。　　一、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。　　2016年修改的计生条例中指出，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，产假期间享受在岗职工同等待遇。　　二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。　　根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。　　三、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，依照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，依照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

到此，以上就是小编对于重庆产假最长的地方的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆产假最长的地方的5点解答对大家有用。