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清明三天加班费应该怎么算？能拿多少钱？
谢谢小秘书邀请。
清明节法定假日只有一天，另外两天是错过来的周六周日。所以，如果加班应该分别计算。
按照国家规定，清明节当天加班费以三倍计算，另外两天以双倍计算。至于该拿多少，还要按每个人的工资换算到每天的平均值。
谢谢邀请，
清明节的加班算法：
1:休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
2:法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
所以清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬，如果低于其原有的工资报酬就要按最新的更低工资标准作为基数。
一、加班时间计算：清明放假三天，实际节假日只有一天，另外两天是调休。因此，算加班费的时候，4月5日按节假日计算，其它两天按周末加班计算。
二、加班补偿：1、调休。单位可以选择不给或者少给加班费，在另外的正常上班时间补休。4月5日这个正式假日即使调休也要补给加班费。
2、加班费补偿：A、企业：按300%补偿，周末按200%补偿，基数是个人工资或者平均工资。
B、国家机关或者事业单位：按150%—300%补偿。实际情况是没办法补偿。国家机关工资由地方财政供给，每个人的工资都有一套计算方式，每月发工资的时候，要人事、编制、财政三堂会审，如果有变化，都要提供详实、正规的文件依据。加班费的发放同样也要提供相关证明，还得逐部门审核，领导签字，一大堆手续。如果不经财政部门，单位更没有支出权力，无法作出相应补偿。所以国家机关或者事业单位加班，基本不可能发加班补贴。调休也没办法，正常时间都有相应的工作。
您提出清明节三天加班工资应该怎么算？能拿多少钱？解答如下：
一、清明节假期
今年清明节4月5日、4月6日、4月7日三天放假，其中4月5日清明节法定节假日，4月6日和4月7日属于调休。
二、清明节加班费怎么算
如果清明节三天单位都安排职工加班，4月5日清明节法定节假日加班的，单位应支付日工资或小时工资300％的加班工资，不能以补休代替加班工资；4月6日和4月7日加班的，属于双休日调休，单位不能安排补休的，应支付日工资或小时工资200％的加班工资。
双休日加班工资=月工资收入÷21.75×加班天数×200％
法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×加班天数×300％
注：小时工资用21.75再除8为小时工资。
三、举例计算
以重庆市为例，按重庆市更低工资标准1500元计算，
4月6日和4月7日两天的加班工资=1500÷21.75×2×200％=275.86元；
4月5日加班工资=1500÷21.75×1×300％=206.90元
清明节三天更低能拿加班工资为482.76元。
谢邀。清明节是国家法定节假日，按规定一天挣三天的工资。只有4月5号是法定节日，其他两天是调休。所以清明假期只能5号这天挣三倍工资。
关于一天三倍工资这个事，有些单位根本不按规定来。有的单位清明节上班，用其他时间来替补。
这是我的观点，望大家在评论区发表自己的看法。
到此，以上就是小编对于重庆探店地方排名的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆探店地方排名的1点解答对大家有用。
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